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高淳发布“淳聚”计划 3.7亿元补贴人才安居

2019-05-24 22:50 来源:凤凰网

  高淳发布“淳聚”计划 3.7亿元补贴人才安居

    截止2017年9月30日,京东物流的流动资产为43亿元,非流动资产为亿元,总资产为亿元,负债为亿元,所有者权益为亿元。从听感和心理上,不会让人产生烦躁感。

今年三星计划为iPhoneX生产约2500万个OLED面板,剩下的面板为iPhoneXI准备,并将在下个月开始生产,预计初期产能200~300万片,然后在六月份翻一番。  来源:每日经济新闻  每经编辑祝裕  每经记者冷辉边万莉每经编辑王可然  4月11日上午,据上海浦东新区警方官方消息,2018年4月9日,善林(上海)金融信息服务有限公司(以下简称善林金融)法定代表人周某某因涉嫌违法犯罪,向公安机关投案自首,上海市公安局浦东分局已依法立案侦查。

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  不过加州车辆管理局表示这样的个性化内容显示仅允许在车辆停靠时使用,在行驶过程中依然需要显示传统的数字编码内容。而即使开放单独购买,这块车牌也是价值不菲,仅是购买费用就需要699美元(约合人民币4479元),同时还要缴纳额外的安装费用以及每个月7美元的月租费用,而在今年年底,弗洛里达州、亚利桑那州和德克萨斯州也将会开始启用数字化号牌。

为及时制止涉嫌违法行为,规范市场经营秩序,无锡市工商局对滴滴外卖、美团外卖和饿了么三家外卖服务平台进行行政约谈。

  ”(任天)

  加州车辆管理局计划在今年先小规模的投放10万块数字化车牌,但是车辆管理局并不负责新车牌的售卖和挂放,他们将会把这些车牌派送至汽车经销商处,再由经销商进行销售,所以不知道这些车牌是否只能通过购买新车的方式进行注册和挂放。下面小编要从Tary的作品中为大家精选出一周美食菜单!精心准备餐盒的周一——蔬菜、香肠、鸡蛋卷;青豆、肉饼、胡萝卜!开会消耗过大,吃根香蕉压压惊!累成狗发现周六还很遥远的周二——烤秋刀鱼,配上新鲜的柠檬,口水…要想过得去,配餐加点绿!犒劳自己辛勤工作的周三——天妇罗盖饭,白米饭,两只金灿灿的炸虾,时令蔬菜,淋上鲜亮的鱼子酱…(不愧是斩获乐高模型赛第一名的作品!)隔壁同事送了姜饼小人,还是没忍住啊!贪嘴洋食的周四——牛排套餐,半熟的荷包蛋~与身材和解,冰淇淋果然是必需品!垃圾食品对付过去的周五——汉堡加薯条,多多的番茄酱!当然是配可乐啦!重温母亲爱心便当的周六——外面的美食再诱人也比不上妈妈亲手做的便当还有小时候最爱吃的草莓蛋糕!决心健康生活的周日——日式荞麦凉面,消暑又开胃~总觉得缺点儿什么,周末怎能少了甜食……我有罪……

  国内外多家媒体都曾报道,苹果已经通知供应商,决定将去年发布的旗舰级新机iPhoneX产量大幅下砍。

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  高淳发布“淳聚”计划 3.7亿元补贴人才安居

 
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带薪年假休不成 咋办? 劳动者可以这样维权

2019-05-24 13:18 | 人民日报 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定,更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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带薪年休假真实境况调查

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